離職票の離職理由欄
離職票の⑦離職理由欄の項目は以下のとおり、かなり細かい分類がなされています。
雇用関連の助成金への影響なども考慮しながら、慎重な対応が求められる場合があります。
４ 事業主からの働きかけによるもの
⑴ 解雇（重責解雇を除く。）
⑵ 重責解雇（労働者の責に帰すべき重大な理由による解雇）
⑶ 希望退職の募集又は退職勧奨
① 事業の縮小または一部休廃止に伴う人員整理を行うためのもの
② その他（理由を具体的に ）
５ 労働者の判断によるもの
⑴ 職場における事情による離職
① 労働条件に係る問題（賃金低下、賃金遅配、時間外労働、採用条件との相違等）があったと労働者が判断したため
② 事業主または他の労働者から就業環境が著しく害されるような言動（故意の排斥、嫌がらせ等）を受けたと労働者が判断したため
③ 妊娠、出産、育児休業、介護休業等に係る問題（休業等の申出拒否、妊娠、出産、休業等を理由とする不利益取扱い）があったと労働者が判断したため
④ 事業所での大規模な人員整理があったことを考慮した離職
⑤ 職種転換等に適応することが困難であったため（教育訓練の有・無）
⑥ 事業所移転により通勤困難となった（なる）ため（旧（新）所在地： ）
⑦ その他（理由を具体的に ）
⑵ 労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合、転職希望等）
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